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崗位職責(zé)：
1. 參與制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略及行政管理制度；
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理和員工關(guān)系管理等流程；
3. 確保公司辦公用品、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)和行政費(fèi)用的有效管理和控制；
4、參與公司內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，解決工作中的問題，建立良好的外部關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好條件；
5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)以及上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上行政人事部門全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有上市企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備人力資源管理和企業(yè)管理知識(shí)；熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策及地方性法規(guī)；
3、有豐富的成本控制、預(yù)算管理、績效管理、薪酬福利經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織與協(xié)調(diào)能力。