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崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門保持緊密的聯(lián)系，掌握人員動態(tài)，定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通、訪談，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊更好更全面的提升并達(dá)標(biāo) 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力規(guī)劃，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的管理； 3、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊運作情況，幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 4、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；25歲以上 2、熟悉人力資源管理各模塊的操作流程，具備豐富的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門建立有效的合作關(guān)系； 4、具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求； 5、熟練掌握各類辦公軟件，如Word、Excel等；