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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度、方案、流程，獨(dú)立開展人力資源管理工作。 2、根據(jù)人員招聘需求和招聘管理流程要求，組織開展招聘渠道拓展維護(hù)、編制崗位畫像、組織面試甄選和完成錄用審批等工作； 3、協(xié)助績效管理日常工作的開展； 4、監(jiān)控eHR系統(tǒng)日常運(yùn)行，檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性； 5、HRBP當(dāng)期重點(diǎn)工作任務(wù)按時(shí)完成； 6、實(shí)現(xiàn)員工申訴流程標(biāo)準(zhǔn)化，回答規(guī)范化； 7、人力資源內(nèi)部協(xié)同工作； 8、員工關(guān)系處理。