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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度、方案、流程，獨(dú)立開(kāi)展人力資源管理工作。
2、根據(jù)人員招聘需求和招聘管理流程要求，組織開(kāi)展招聘渠道拓展維護(hù)、編制崗位畫(huà)像、組織面試甄選和完成錄用審批等工作；
3、協(xié)助績(jī)效管理日常工作的開(kāi)展；
4、監(jiān)控eHR系統(tǒng)日常運(yùn)行，檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性；
5、HRBP當(dāng)期重點(diǎn)工作任務(wù)按時(shí)完成；
6、實(shí)現(xiàn)員工申訴流程標(biāo)準(zhǔn)化，回答規(guī)范化；
7、人力資源內(nèi)部協(xié)同工作；
8、員工關(guān)系處理。