崗位職責(zé):
1、體系搭建:主導(dǎo)合資公司籌建期的組織架構(gòu)、薪酬福利體系設(shè)計(jì),落實(shí)政府人才政策,確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
2、招聘落地:制定全員招聘計(jì)劃,主導(dǎo)核心崗位選拔,3 個(gè)月內(nèi)關(guān)鍵崗位到崗率≥80%。
3、行政籌備:協(xié)調(diào)辦公場(chǎng)地、設(shè)備采購(gòu),建立行政管理制度(考勤、差旅等),保障開(kāi)業(yè)籌備。
4、外部對(duì)接:對(duì)接政府、股東方,處理工商、稅務(wù)等行政事務(wù),推動(dòng)政策落地與合規(guī)備案。
5、員工管理:處理勞動(dòng)合同、考勤績(jī)效,搭建培訓(xùn)體系,維護(hù)員工關(guān)系,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn):5 年以上人力 / 行政主管經(jīng)驗(yàn),P6 崗級(jí),有合資企業(yè)籌建或制造業(yè)背景優(yōu)先。
3、技能:精通人力六大模塊與行政管理,熟悉勞動(dòng)法規(guī),熟練使用 HR 系統(tǒng)及 Office,具備政府對(duì)接與跨部門協(xié)調(diào)能力。