工作職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
4、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5、了解人社局各類補(bǔ)貼正常,進(jìn)行補(bǔ)貼申領(lǐng);
6、充分利用校區(qū)資源,做好場(chǎng)地資源配置、與合作方的到訪接待。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、1-3年以上工作經(jīng)驗(yàn),且同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,思維敏捷;
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。
企業(yè)福利:
工作環(huán)境優(yōu)美,別墅區(qū)辦公;
五險(xiǎn)一金,每周雙休。
薪資具體根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)及能力面議