工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)薪酬核算并監(jiān)督、審核各部門(mén)工資核算,按時(shí)提報(bào)工資表。
2.負(fù)責(zé)制作相關(guān)報(bào)表,并按時(shí)報(bào)送。
3.跟進(jìn)各部門(mén)的年度績(jī)效修訂方案,月度評(píng)審和跟蹤管理績(jī)效指標(biāo)。
4.收集和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),提供績(jī)效分析報(bào)告,為人員調(diào)整、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
5.協(xié)助上級(jí)制定和完善績(jī)效管理制度,推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
6.協(xié)助建立和優(yōu)化薪酬福利及績(jī)效考核制度,提供數(shù)據(jù)支持。
7.參與公司年度預(yù)算編制,定期出具人工成本分析報(bào)告。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先。
2.有企業(yè)績(jī)效、薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先。
3.熟練掌握績(jī)效薪酬管理的技能、技巧、流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力,熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件。