職位描述
醫(yī)院醫(yī)師執(zhí)業(yè)證（公共衛(wèi)生）
負責(zé)醫(yī)院的基本醫(yī)療保險工作和各類醫(yī)保定點醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)工作的實施。
2、制定醫(yī)院基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的年度工作計劃、管理辦法，并經(jīng)批準后執(zhí)行。
3、督促檢查全院有關(guān)部門、臨床、醫(yī)技科室正確貫徹執(zhí)行基本醫(yī)療保險政策和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的規(guī)定。
4、協(xié)調(diào)醫(yī)保工作中的各種矛盾，解答咨詢，搞好醫(yī)保的管理。
5、與定點醫(yī)保管理部門聯(lián)系，按照協(xié)議要求，做好基本醫(yī)療保險的管理及協(xié)調(diào)工作。
6、了解和收集在執(zhí)行基本醫(yī)療保險工作中出現(xiàn)的問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，落實領(lǐng)導(dǎo)意見，并提出建議，不斷改進醫(yī)保的管理。
7、全面負責(zé)醫(yī)務(wù)科的工作，包括醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療服務(wù)管理等。
8、制定和實施醫(yī)務(wù)科的各項規(guī)章制度和工作流程，確保醫(yī)療工作的規(guī)范化、標準化。
9、組織醫(yī)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)療水平。
10、處理醫(yī)療糾紛和投訴，維護醫(yī)院的聲譽和患者的權(quán)益。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先
2、需要具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，以及衛(wèi)生技術(shù)類、經(jīng)濟類中級或以上職稱
3、具備豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗，通常要求3-5年以上的醫(yī)保管理或醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗。
4、熟悉醫(yī)院的運作流程，了解醫(yī)保政策和法規(guī)，具備處理復(fù)雜醫(yī)保問題的能力
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。
6、能夠熟練掌握醫(yī)保政策和法規(guī)，具備醫(yī)保費用結(jié)算、報銷和審核的能力。
7、具備醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理和醫(yī)療服務(wù)管理的能力。
8、能夠熟練使用辦公軟件和相關(guān)管理系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)分析和報表制作
2、制定醫(yī)院基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的年度工作計劃、管理辦法，并經(jīng)批準后執(zhí)行。
3、督促檢查全院有關(guān)部門、臨床、醫(yī)技科室正確貫徹執(zhí)行基本醫(yī)療保險政策和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的規(guī)定。
4、協(xié)調(diào)醫(yī)保工作中的各種矛盾，解答咨詢，搞好醫(yī)保的管理。
5、與定點醫(yī)保管理部門聯(lián)系，按照協(xié)議要求，做好基本醫(yī)療保險的管理及協(xié)調(diào)工作。
6、了解和收集在執(zhí)行基本醫(yī)療保險工作中出現(xiàn)的問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，落實領(lǐng)導(dǎo)意見，并提出建議，不斷改進醫(yī)保的管理。
7、全面負責(zé)醫(yī)務(wù)科的工作，包括醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療服務(wù)管理等。
8、制定和實施醫(yī)務(wù)科的各項規(guī)章制度和工作流程，確保醫(yī)療工作的規(guī)范化、標準化。
9、組織醫(yī)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)療水平。
10、處理醫(yī)療糾紛和投訴，維護醫(yī)院的聲譽和患者的權(quán)益。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先
2、需要具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，以及衛(wèi)生技術(shù)類、經(jīng)濟類中級或以上職稱
3、具備豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗，通常要求3-5年以上的醫(yī)保管理或醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗。
4、熟悉醫(yī)院的運作流程，了解醫(yī)保政策和法規(guī)，具備處理復(fù)雜醫(yī)保問題的能力
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。
6、能夠熟練掌握醫(yī)保政策和法規(guī)，具備醫(yī)保費用結(jié)算、報銷和審核的能力。
7、具備醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理和醫(yī)療服務(wù)管理的能力。
8、能夠熟練使用辦公軟件和相關(guān)管理系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)分析和報表制作
工作地點
上海青浦區(qū)淀山湖福利院
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- 醫(yī)務(wù)主任（上海）2-3萬
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職位發(fā)布者
丁萍/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
上海九如城企業(yè)(集團)有限公司九如城集團成立于2009年，是集醫(yī)、康、養(yǎng)、教、研、旅為一體的康養(yǎng)服務(wù)綜合運營商。深耕康養(yǎng)行業(yè)十余年，九如城集團不斷擴維城市版圖，持續(xù)全國化布局，目前已在全國10多個省份、60余個城市，開設(shè)康復(fù)醫(yī)院、連鎖運營養(yǎng)老機構(gòu)200余家、社區(qū)中心800余家、擁有員工逾8000人，總床位數(shù)超50000張，服務(wù)惠及百余萬家庭。九如城集團積極探索、創(chuàng)新運營模式，在行業(yè)首創(chuàng)“四級養(yǎng)老服務(wù)體系”，以養(yǎng)老綜合體為資源載體，城市養(yǎng)老院為運營核心，將康養(yǎng)服務(wù)延伸到社區(qū)和家庭，滿足一定區(qū)域內(nèi)全部長者全生命周期的養(yǎng)老需求（兩全養(yǎng)老模式），并以普惠模式系統(tǒng)性解決一個區(qū)域的養(yǎng)老問題。在注重自身發(fā)展的同時，九如城集團積極助力政府及行業(yè)制定體系規(guī)劃、完善行業(yè)標準，推進養(yǎng)老事業(yè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。九如城集團也始終把擔(dān)當融于企業(yè)基因，堅持踐行公益。2020年，在武漢市養(yǎng)老機構(gòu)新冠肺炎疫情防控的嚴峻階段，九如城40位戰(zhàn)士逆行出征武漢，慷慨赴險，抗疫33天，對口支援兩家機構(gòu)，照護202位長者。作為民政史上首次跨省馳援抗疫行動中首支進入武漢的養(yǎng)老民企，九如城集團得到中國民政部、江蘇省委省政府及湖北省武漢市等多方面高度評價，并榮獲中國民政部頒發(fā)的慈善領(lǐng)域最高政府獎“中華慈善獎”和“全國民政系統(tǒng)抗疫新冠肺炎疫情先進集體”。一直以來，九如城集團秉持“讓天下子女盡孝有道，讓陽光照進長者心田”的企業(yè)使命，以“成為養(yǎng)老行業(yè)典范，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為愿景，堅守“能為天下長者服務(wù)是我們最大的福報”的價值追求，致力于打造真正利益客戶價值的產(chǎn)品服務(wù)，弘揚中華孝道，塑造幸福家庭，推動和諧社會的構(gòu)建。未來，九如城集團將更好發(fā)揮康養(yǎng)頭部企業(yè)的引領(lǐng)作用，在精耕長三角、珠三角的基礎(chǔ)上，深耕西南、中部，進一步優(yōu)化全國連鎖化運營，為行業(yè)賦能、為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、為美好社會助力。
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