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崗位職責
1、組織診斷與優(yōu)化：協(xié)助進行組織診斷，參與公司級及部門級的組織架構調整、職責梳理與優(yōu)化項目，提出優(yōu)化建議方案，確保架構支撐業(yè)務發(fā)展。
2、崗位與任職資格體系搭建：主導開展崗位分析工作，編寫和優(yōu)化崗位說明書，設計并逐步推行專業(yè)技術類和管理類的任職資格標準，建立清晰的崗位責任體系及員工職業(yè)發(fā)展通道。
3、勝任力模型構建與應用：基于公司戰(zhàn)略和文化，牽頭開發(fā)關鍵崗位（尤其是干部崗位）的勝任力模型，將勝任力模型應用于人才招聘、晉升評估、培訓發(fā)展等環(huán)節(jié)。
4、干部管理體系搭建：建立干部選拔、任用、評估、發(fā)展和淘汰機制，組織實施干部盤點、述職評議等工作，搭建后備干部梯隊。
5、績效與薪酬模塊協(xié)同：為績效管理體系的優(yōu)化提供專業(yè)輸入，推動績效管理從“過程行為導向”向“價值貢獻導向”轉變；為薪酬體系設計提供崗位價值評估等專業(yè)支持。
6、推廣與賦能：向管理者和員工宣導組織發(fā)展的理念、工具和方法，提升全公司的組織管理意識。
任職要求
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中不少于2年專注于組織發(fā)展或干部管理等相關模塊。
2、項目經(jīng)驗：必須具備從0到1或深度參與過至少一個完整的OD項目經(jīng)驗，例如：獨立負責或作為核心成員完成過崗位體系搭建、任職資格標準開發(fā)、勝任力模型構建、干部管理制度建設等。
3. 專業(yè)知識：熟練掌握組織設計、崗位價值評估、勝任力建模、人才盤點、領導力發(fā)展等OD領域的專業(yè)理論、工具和方法論。
4. 邏輯與系統(tǒng)思維：具備強大的邏輯分析能力和系統(tǒng)思考能力，能夠從復雜現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題本質，并設計系統(tǒng)性解決方案。
5. 推動與落地能力：具備較強的推動力、溝通協(xié)調能力和抗壓能力，能在資源有限、基礎薄弱的環(huán)境中將方案付諸實踐，并產(chǎn)生實際效果。