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HRBP

6000-10000元
  • 南京建鄴區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
任職資格：
1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：必須懂行，最好踩過(guò)坑
? 傳統(tǒng)電商：3 年以上電商 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，熟悉貨架電商玩法，知道‘618’‘雙 11’期間 HR 該咋配合。
? 直播電商：至少 1 年直播 / 短視頻行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，知道主播、場(chǎng)控、投手的核心能力要求，能判斷‘新人主播試播 3 場(chǎng)沒(méi)流量’是能力問(wèn)題還是培訓(xùn)不到位。
? 加分項(xiàng)：在阿里 / 京東等平臺(tái)或頭部 MCN 機(jī)構(gòu)干過(guò)，熟悉抖音、快手、淘寶直播的規(guī)則差異。
2. 硬核技能：能落地，會(huì)算賬
? 招聘能力：傳統(tǒng)電商要會(huì)‘人才 Mapping’，直播電商要能快速判斷主播潛力。
? 數(shù)據(jù)分析：會(huì)用 Excel 做招聘漏斗分析，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)反推業(yè)務(wù)問(wèn)題。
? 靈活應(yīng)變：直播電商節(jié)奏快，能在突發(fā)情況（如主播臨時(shí)請(qǐng)假）時(shí)快速協(xié)調(diào)替補(bǔ)，傳統(tǒng)電商要能應(yīng)對(duì)平臺(tái)規(guī)則突變帶來(lái)的人員需求變化。
3. 性格特質(zhì)：扛得住壓，玩得轉(zhuǎn)人情世故
? 抗壓能力：大促期間可能連續(xù)加班，直播電商還要適應(yīng)‘凌晨播’的團(tuán)隊(duì)作息，能扛住高強(qiáng)度工作。
? 溝通能力：和業(yè)務(wù)老大匯報(bào)時(shí)要用‘業(yè)務(wù)語(yǔ)言’，和員工溝通要‘接地氣’。
? 結(jié)果導(dǎo)向：能把 HR 工作和業(yè)務(wù)目標(biāo)綁在一起，比如‘幫直播團(tuán)隊(duì)將主播留存率從 60% 提升到 80%，帶動(dòng) GMV 增長(zhǎng) 20%’
工作描述：
1. 業(yè)務(wù)搭檔：做業(yè)務(wù)部門(mén)的‘自己人’
? 傳統(tǒng)電商：吃透平臺(tái)規(guī)則，幫業(yè)務(wù)部門(mén)算清楚人效賬。
? 直播電商：蹲直播間看播，搞懂流量玩法，設(shè)計(jì)彈性排班。
? 通用：每月和業(yè)務(wù)老大開(kāi)‘戰(zhàn)略對(duì)齊會(huì)’，提前預(yù)判業(yè)務(wù)擴(kuò)張 / 收縮需求，比如傳統(tǒng)電商旺季前儲(chǔ)備客服，直播電商新賬號(hào)冷啟動(dòng)時(shí)快速招到潛力主播。
2. 人才操盤(pán)：精準(zhǔn)找人，快速補(bǔ)位
? 傳統(tǒng)電商：搞定運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、客服等崗位招聘，尤其要會(huì)‘挖墻腳’。
? 直播電商：搭建主播評(píng)估體系，和 MCN 機(jī)構(gòu)、高校合作儲(chǔ)備人才，避免主播突然離職導(dǎo)致斷播。
? 通用：根據(jù)崗位匹配招聘需求，比如傳統(tǒng)電商運(yùn)營(yíng)重?cái)?shù)據(jù)分析能力，直播電商場(chǎng)控要反應(yīng)快、能控場(chǎng)。
3. 組織診斷：揪出團(tuán)隊(duì)隱形問(wèn)題
? 傳統(tǒng)電商：分析客服離職率高的原因，優(yōu)化績(jī)效考核。
? 直播電商：診斷直播間 GMV 下滑是否因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題，推動(dòng)跨部門(mén)復(fù)盤(pán)會(huì)，重新劃分權(quán)責(zé)。
? 通用：定期輸出《團(tuán)隊(duì)健康度報(bào)告》，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓業(yè)務(wù)老大服氣。
4. 員工關(guān)系：當(dāng)團(tuán)隊(duì)的‘滅火器’
? 傳統(tǒng)電商：處理大促期間的加班糾紛，設(shè)計(jì)調(diào)休 / 加班費(fèi)方案，避免員工‘累跑了’。
? 直播電商：關(guān)注主播心理狀態(tài)，組織‘吐槽大會(huì)’或安排心理輔導(dǎo)，降低情緒化離職風(fēng)險(xiǎn)。
? 通用：建立‘員工訴求直通車(chē)’，比如匿名問(wèn)卷、一對(duì)一訪談，讓員工敢說(shuō)實(shí)話。
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工作地點(diǎn)

南京建鄴區(qū)新麗華中心大廈26F

職位發(fā)布者

葉女士/HR

剛剛活躍
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公司Logo江蘇西臣健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
西臣集團(tuán)成立于2006年，是一家集醫(yī)療器械研發(fā)生產(chǎn)、保健品營(yíng)養(yǎng)研發(fā)生產(chǎn)、原料藥研發(fā)生產(chǎn)以及高科技高成長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)投資于一體的全球化健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。憑借前瞻性戰(zhàn)略布局與全產(chǎn)業(yè)鏈深耕，公司業(yè)務(wù)已輻射中國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、荷蘭、埃及、印度等全球核心市場(chǎng)，與 73個(gè)國(guó)家建立緊密合作，以卓越品質(zhì)與創(chuàng)新實(shí)力奠定國(guó)際化根基，矢志成為全球健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者。經(jīng)營(yíng)理念：以品質(zhì)創(chuàng)品牌，以創(chuàng)新求發(fā)展西臣集團(tuán)始終秉承這一經(jīng)營(yíng)理念，在三大核心領(lǐng)域持續(xù)突破。在醫(yī)療領(lǐng)域以精準(zhǔn)醫(yī)療技術(shù)為核心，打造智能化、高可靠性的醫(yī)療解決方案；在保健營(yíng)養(yǎng)品方向融合生物科技與自然健康理念，為全球消費(fèi)者提供科學(xué)營(yíng)養(yǎng)支持；同時(shí)致力于原料藥研發(fā)，依托國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)體系，為制藥行業(yè)提供最優(yōu)健康產(chǎn)品，提供高品質(zhì)基礎(chǔ)保障。企業(yè)使命：健康無(wú)界，全球共享,造福全人類！從實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)線，從技術(shù)創(chuàng)新到品質(zhì)管控，西臣以嚴(yán)苛的國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)為基石，確保每一款產(chǎn)品均承載“守護(hù)生命健康”的初心。企業(yè)愿景：成為全球健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者！通過(guò)全球化產(chǎn)能布局、跨國(guó)研發(fā)協(xié)作與本土化市場(chǎng)深耕，西臣持續(xù)推動(dòng)醫(yī)療可及性提升與健康消費(fèi)升級(jí)，讓高品質(zhì)健康服務(wù)惠及更廣泛人群。企業(yè)價(jià)值觀：創(chuàng)新、進(jìn)取、誠(chéng)信、分享西臣人以“創(chuàng)新”打破技術(shù)邊界，以“進(jìn)取”開(kāi)拓市場(chǎng)疆域，以“誠(chéng)信”筑牢合作根基，以“分享”凝聚團(tuán)隊(duì)力量。在“多勞多得、獎(jiǎng)罰分明、友好合作、公平競(jìng)爭(zhēng)”的激勵(lì)政策下，每一位員工都能在開(kāi)放包容的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，與集團(tuán)共同成長(zhǎng)。
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