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HRBP

6000-10000元
  • 南京建鄴區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

運營團隊HRBP電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
任職資格：
1. 行業(yè)經(jīng)驗：必須懂行，最好踩過坑
? 傳統(tǒng)電商：3 年以上電商 HRBP 經(jīng)驗，熟悉貨架電商玩法，知道‘618’‘雙 11’期間 HR 該咋配合。
? 直播電商：至少 1 年直播 / 短視頻行業(yè)經(jīng)驗，知道主播、場控、投手的核心能力要求，能判斷‘新人主播試播 3 場沒流量’是能力問題還是培訓不到位。
? 加分項：在阿里 / 京東等平臺或頭部 MCN 機構(gòu)干過，熟悉抖音、快手、淘寶直播的規(guī)則差異。
2. 硬核技能：能落地，會算賬
? 招聘能力：傳統(tǒng)電商要會‘人才 Mapping’，直播電商要能快速判斷主播潛力。
? 數(shù)據(jù)分析：會用 Excel 做招聘漏斗分析，能通過人力數(shù)據(jù)反推業(yè)務(wù)問題。
? 靈活應(yīng)變：直播電商節(jié)奏快，能在突發(fā)情況（如主播臨時請假）時快速協(xié)調(diào)替補，傳統(tǒng)電商要能應(yīng)對平臺規(guī)則突變帶來的人員需求變化。
3. 性格特質(zhì)：扛得住壓，玩得轉(zhuǎn)人情世故
? 抗壓能力：大促期間可能連續(xù)加班，直播電商還要適應(yīng)‘凌晨播’的團隊作息，能扛住高強度工作。
? 溝通能力：和業(yè)務(wù)老大匯報時要用‘業(yè)務(wù)語言’，和員工溝通要‘接地氣’。
? 結(jié)果導向：能把 HR 工作和業(yè)務(wù)目標綁在一起，比如‘幫直播團隊將主播留存率從 60% 提升到 80%，帶動 GMV 增長 20%’
工作描述：
1. 業(yè)務(wù)搭檔：做業(yè)務(wù)部門的‘自己人’
? 傳統(tǒng)電商：吃透平臺規(guī)則，幫業(yè)務(wù)部門算清楚人效賬。
? 直播電商：蹲直播間看播，搞懂流量玩法，設(shè)計彈性排班。
? 通用：每月和業(yè)務(wù)老大開‘戰(zhàn)略對齊會’，提前預判業(yè)務(wù)擴張 / 收縮需求，比如傳統(tǒng)電商旺季前儲備客服，直播電商新賬號冷啟動時快速招到潛力主播。
2. 人才操盤：精準找人，快速補位
? 傳統(tǒng)電商：搞定運營、供應(yīng)鏈、客服等崗位招聘，尤其要會‘挖墻腳’。
? 直播電商：搭建主播評估體系，和 MCN 機構(gòu)、高校合作儲備人才，避免主播突然離職導致斷播。
? 通用：根據(jù)崗位匹配招聘需求，比如傳統(tǒng)電商運營重數(shù)據(jù)分析能力，直播電商場控要反應(yīng)快、能控場。
3. 組織診斷：揪出團隊隱形問題
? 傳統(tǒng)電商：分析客服離職率高的原因，優(yōu)化績效考核。
? 直播電商：診斷直播間 GMV 下滑是否因為團隊協(xié)作問題，推動跨部門復盤會，重新劃分權(quán)責。
? 通用：定期輸出《團隊健康度報告》，用數(shù)據(jù)說話，讓業(yè)務(wù)老大服氣。
4. 員工關(guān)系：當團隊的‘滅火器’
? 傳統(tǒng)電商：處理大促期間的加班糾紛，設(shè)計調(diào)休 / 加班費方案，避免員工‘累跑了’。
? 直播電商：關(guān)注主播心理狀態(tài)，組織‘吐槽大會’或安排心理輔導，降低情緒化離職風險。
? 通用：建立‘員工訴求直通車’，比如匿名問卷、一對一訪談，讓員工敢說實話。
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工作地點

南京建鄴區(qū)新麗華中心大廈26F

職位發(fā)布者

葉女士/HR

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo江蘇西臣健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司
西臣集團成立于2006年，是一家集醫(yī)療器械研發(fā)生產(chǎn)、保健品營養(yǎng)研發(fā)生產(chǎn)、原料藥研發(fā)生產(chǎn)以及高科技高成長產(chǎn)業(yè)投資于一體的全球化健康產(chǎn)業(yè)集團。憑借前瞻性戰(zhàn)略布局與全產(chǎn)業(yè)鏈深耕，公司業(yè)務(wù)已輻射中國、美國、澳大利亞、荷蘭、埃及、印度等全球核心市場，與 73個國家建立緊密合作，以卓越品質(zhì)與創(chuàng)新實力奠定國際化根基，矢志成為全球健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者。經(jīng)營理念：以品質(zhì)創(chuàng)品牌，以創(chuàng)新求發(fā)展西臣集團始終秉承這一經(jīng)營理念，在三大核心領(lǐng)域持續(xù)突破。在醫(yī)療領(lǐng)域以精準醫(yī)療技術(shù)為核心，打造智能化、高可靠性的醫(yī)療解決方案；在保健營養(yǎng)品方向融合生物科技與自然健康理念，為全球消費者提供科學營養(yǎng)支持；同時致力于原料藥研發(fā)，依托國際標準生產(chǎn)體系，為制藥行業(yè)提供最優(yōu)健康產(chǎn)品，提供高品質(zhì)基礎(chǔ)保障。企業(yè)使命：健康無界，全球共享,造福全人類！從實驗室到生產(chǎn)線，從技術(shù)創(chuàng)新到品質(zhì)管控，西臣以嚴苛的國際認證標準為基石，確保每一款產(chǎn)品均承載“守護生命健康”的初心。企業(yè)愿景：成為全球健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者！通過全球化產(chǎn)能布局、跨國研發(fā)協(xié)作與本土化市場深耕，西臣持續(xù)推動醫(yī)療可及性提升與健康消費升級，讓高品質(zhì)健康服務(wù)惠及更廣泛人群。企業(yè)價值觀：創(chuàng)新、進取、誠信、分享西臣人以“創(chuàng)新”打破技術(shù)邊界，以“進取”開拓市場疆域，以“誠信”筑牢合作根基，以“分享”凝聚團隊力量。在“多勞多得、獎罰分明、友好合作、公平競爭”的激勵政策下，每一位員工都能在開放包容的環(huán)境中實現(xiàn)價值，與集團共同成長。
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