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崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌搭建并優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，包括制度流程（招聘、績(jī)效、薪酬等）、標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)及執(zhí)行追蹤機(jī)制。
2、主導(dǎo)分子公司人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)落地，定期開展合規(guī)審計(jì)與效能評(píng)估，確保制度執(zhí)行一致性。
3、參與集團(tuán)戰(zhàn)略解碼，制定人力資源規(guī)劃（如人才儲(chǔ)備、組織架構(gòu)優(yōu)化），輸出定制化HR解決方案（需高頻出差調(diào)研業(yè)務(wù)需求），支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與并購(gòu)整合需求。
4、主導(dǎo)集團(tuán)核心崗位招聘，拓展并維護(hù)行業(yè)獵頭、協(xié)會(huì)等垂直招聘渠道。
5、設(shè)計(jì)集團(tuán)及分公司分層績(jī)效考核體系搭建（總部職能崗+KPI業(yè)務(wù)崗），聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)方案，提升人效比。
6、建立跨區(qū)域勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，統(tǒng)籌集團(tuán)級(jí)企業(yè)文化活動(dòng)，強(qiáng)化組織凝聚力。
7、培養(yǎng)下屬HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，搭建集團(tuán)HRBP賦能體系。 推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目，設(shè)計(jì)高潛人才梯隊(duì)建設(shè)方案。
任職要求
1、統(tǒng)招本科+
2、5年HR主管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（國(guó)際物流/供應(yīng)鏈/貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）
3、具備集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（覆蓋2家以上分子公司），熟悉跨區(qū)域管控模式。
4、精通績(jī)效考核體系搭建，參與制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
5、接受每月1-2次國(guó)內(nèi)出差，跨地域溝通協(xié)調(diào)能力。
6、能妥善處理突發(fā)性用工事件（如業(yè)務(wù)收縮人員優(yōu)化、并購(gòu)期團(tuán)隊(duì)整合）。