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一、崗位職責：
1.負責中高端人才的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、候選人篩選、面試安排及offer談判；
2.維護獵頭公司合作資源，建立行業(yè)人才地圖，定期更新關鍵崗位人才庫；
3.優(yōu)化招聘流程，縮短崗位空缺周期，提升候選人體驗與雇主品牌形象；
4.參與制定年度招聘計劃，分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進建議。
5.完成上級安排的臨時工作
二、任職要求?
?1.經(jīng)驗要求?：1年以上獵頭公司或企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉中高端崗位招聘流程；有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
?2.能力要求?：精通Boss直聘、LinkedIn、獵聘等招聘渠道，掌握人才測評工具；
3.具備優(yōu)秀的溝通談判能力與抗壓能力；
4.數(shù)據(jù)敏感，能通過招聘漏斗分析優(yōu)化效率。