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1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，參與公司經(jīng)營決策，制定人力資源規(guī)劃和人力資源策略，推動經(jīng)營目標達成。
2、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，建立了完善的人事管理制度體系，包括薪酬、績效、招聘、員工關系、培訓等制度體系。
3、深入掌握公司運營，做好人事與業(yè)務部門橋梁工作，做好人事制度落實，發(fā)現(xiàn)業(yè)務中問題，研究并提出解決方案。
4、負責公司組織規(guī)劃：三定（定崗、定編、定薪）指定和調(diào)整、人工成本預算編制和執(zhí)行等工作。
5、負責公司人工成本分析，根據(jù)當期公司經(jīng)營達成，進行人工成本分析，與上級和業(yè)務部門進行反饋研究，實現(xiàn)有效人效管控。
6、主抓人才招聘，拓展招聘渠道，為公司解決難點人才空缺問題，滿足人才需要，支撐公司目標。
7、公司績效管理，根據(jù)公司經(jīng)營指標及分解，深入了解業(yè)務動態(tài)，通過績效考核，推進員工和組織績效達成。
8、負責公司人才梯隊建設，制定人才職責規(guī)劃，進行人才盤點，全面策劃人才提升計劃，建立完善人才庫。
9、熟悉掌握公司人事薪酬、績效、培訓、招聘、員工關系等基礎操作，并通過管理，監(jiān)督下屬實施過程和結(jié)果，確保結(jié)果保質(zhì)保量輸出。
10、負責公司員工關系管理，防范勞動風險，處理勞動糾紛。
11、行政管理、用車管理、接待管理、會議管理、黨務管理、外聯(lián)等工作