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崗位職責(zé)： 1、制定和調(diào)整人資規(guī)劃與年度實施計劃，健全和優(yōu)化人資六大模塊管理制度和實施流程； 2、做好公司和本部人事工作計劃并落實執(zhí)行； 3、完善招聘體系，開拓招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位； 4、做好公司員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工活動及關(guān)愛等工作開展； 5、試用期考核跟進、員工內(nèi)部晉升、薪酬調(diào)整、入離職訪談、員工關(guān)系爭議處理等； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的策劃與落實，提升員工綜合素質(zhì)與能力； 7、對公司績效管理體系提供良好建議，組織實施并對名部門績效考核過程進行監(jiān)督控制； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行戰(zhàn)略目標(biāo)制定與落地，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的實操經(jīng)驗，有建筑類設(shè)計院人事管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解當(dāng)?shù)貏趧雍贤?、薪資待遇、保險福利等相關(guān)政策； 5、性格開朗、積極主動，執(zhí)行力強，有一定抗壓能力，認(rèn)可公司企業(yè)文化； 6、具備良好的語言表達和書面溝通能力，文案功底扎實。 關(guān)于我們： 早九晚六，每天7工作時，地鐵口，五險一金，法定雙休。