1、員工招聘
根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門主管進行協(xié)商,制定人員招聘計劃
領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障
2、薪酬福利管理
監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付
解答薪酬福利的相關(guān)疑問
3、員工培訓(xùn)
l根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織編制公司員工培訓(xùn)計劃
根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織實施員工培訓(xùn),并進行培訓(xùn)效果評估
4、安全生產(chǎn)管理
按照政府相關(guān)安全要求,制定好本公司安全生產(chǎn)計劃及實施,做好資料檔案整理;
5、辦公用品采購發(fā)放
6、危廢臺賬及現(xiàn)場管理
7、日常房屋及辦公設(shè)備維護保養(yǎng)維修;
8、政府外聯(lián)對應(yīng)。
崗位任職要求:大專及以上學(xué)歷,2年行政人事崗位工作經(jīng)驗,有汽車4S店同崗位優(yōu)先