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職位描述
1、深入了解所負責業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略、目標和運營情況，與業(yè)務部門負責人建立緊密的合作關系，參與業(yè)務部門的重要會議和決策過程，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持；定期與業(yè)務部門進行溝通，了解其人力資源需求和問題，并及時提供解決方案。
2、與業(yè)務部門共同確定招聘需求和崗位要求，負責制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等；確保招聘到符合業(yè)務部門需求的高素質(zhì)人才，并提供招聘效果評估和反饋。
3、了解業(yè)務部門員工的培訓需求，配合培訓團隊實施各類培訓課程和活動，包括新員工培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等；跟蹤培訓效果，評估培訓對員工績效和業(yè)務發(fā)展的影響。
4、基于公司激勵導向執(zhí)行薪酬激勵，激發(fā)員工創(chuàng)造性的工作，實現(xiàn)業(yè)務部門工作效率不斷提升。
5、參與員工關系管理，解決員工問題和糾紛，保障員工權(quán)益，并維護良好的員工關系；開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動。
6、做為企業(yè)核心價值觀的傳承與推動者，參與并支持企業(yè)文化建設，保持公司價值觀和企業(yè)文化的有效落地，設計企業(yè)文化推廣的風格和渠道，并在區(qū)域內(nèi)和全體員工中有效的推廣企業(yè)文化。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)，理工科背景優(yōu)先考慮。
2、具備3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有跨部門合作和項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程，具備較強的人力資源政策和實踐背景；熟練掌握招聘、薪酬、績效考核、培訓等人力資源管理相關知識。
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能獨立處理突發(fā)事件；工作細致認真，責任心強，具有良好的職業(yè)操守和服務意識；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務決策提供支持。
5、具有1000人以上高科技制造企業(yè)研發(fā)團隊服務支撐工作經(jīng)歷且系統(tǒng)實施過大型校園招聘項目并取得良好的招聘效果的優(yōu)先考慮。