崗位職責(zé):
1.根據(jù)合資公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,編制并滾動執(zhí)行合資公司職能中心及各項目部人力預(yù)算;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定人員招聘計劃并實施招聘,負責(zé)落實籌備期關(guān)鍵崗位的到崗計劃。
3.根據(jù)總部績效考核方案,擬定項目績效方案,落實計劃-預(yù)算-績效的閉環(huán)工作;
4.根據(jù)績效結(jié)果開展人員盤點,完成部分崗位的主動汰換,協(xié)助建立公司流動人才蓄水池;
5.負責(zé)優(yōu)化并搭建員工關(guān)系管理體系,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強,溝通表達能力強善于與人打交道
3、熟練掌握辦公軟軟件;悉勞動法,能辦理社保醫(yī)保退休等相關(guān)政策;
4、具有五年以上人事專業(yè)崗位工作經(jīng)驗。
投遞此崗位人員務(wù)必有過商業(yè)購物中心、商業(yè)街區(qū)、文商旅方面的人力工作經(jīng)驗。