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主要職責
1、招聘與配置?：負責制定并實施招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。具體包括發(fā)布職位需求、篩選簡歷、安排面試、錄用新員工等?
2、員工關系管理?：負責員工入職、離職手續(xù)辦理，建立和維護員工檔案，管理勞動合同，處理勞動關系等?
3、?培訓與發(fā)展?：組織員工培訓，制定和實施培訓計劃，提升員工技能和素質?
4?、日常行政管理?：處理日常人事行政事務，包括員工檔案管理、人事報表編制等?
5、熟悉本市勞動法規(guī);向員工提供有關人事方面的咨詢;熟悉公司各項規(guī)章制度
6、在規(guī)定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
二、任職資格
1、年齡25-30歲，?？埔陨蠈W歷，需有培訓/招聘經(jīng)驗。
2、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;自律性強;有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
4、后續(xù)工作重心在于招聘及培訓板塊，需對招聘/培訓有個人見解
薪資：6-7k+100全勤+招聘獎金