崗位內容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 設計和實施績效考核方案,確保公司的目標得到有效評估和監(jiān)控;分析和反饋個人績效數(shù)據(jù),并提供有關績效優(yōu)化和改進的建議; 協(xié)調和管理績效評估流程,包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等;確??冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
任職要求:
1. 具有十年以上人力資源工作經驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經驗;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包住、帶薪年假、定期體檢、周末雙休