一、 崗位職責:
1、負責與Tiktok平臺上的達人進行建聯(lián),推廣公司產品;
2、輔助達人熟悉產品,創(chuàng)作優(yōu)質視頻內容,以提高產品銷量;
3、維護達人的合作關系,積累公司TikTok達人庫資源,增加公司產品的曝光制造流量,最終達到提高轉化的目的并跟進達人轉化效果,定期復盤;
4、市場趨勢洞察:緊跟TikTok及相關社交媒體平臺的最新趨勢和功能更新,及時調整運營策略;
5、Tiktok運營相關工作。
二、 任職要求:
1、英語四級及以上,書寫能力較好;
2、對Tiktok平臺及跨境電商感興趣,有經驗者優(yōu)先;
3、本科及以上學歷,接受優(yōu)秀應屆生;
4、有美區(qū)達人建聯(lián)經驗或者美區(qū)達人資源的優(yōu)先錄用。
三、提升技能:
1、能提高個人英語溝通能力;
2、能提高團隊協(xié)作能力,輕松愉快的氛圍加上認真負責的主管會帶領您盡快融入集體;
3、能提高數(shù)據(jù)分析能力,具備這個能力的你無論走向哪個崗位都能夠準確找到工作的方向,這對任何工作的開展都是十分有利;
4、能提高抗壓能力,無論是工作中還是生活上,抗壓能力強都可以讓我們順利度過坎坷迎接光明;
5、完善的晉升機制,崗位晉升道路:專員-組長-主管-部門負責人
四、薪資組成:底薪+績效+高額獎金+各類補助+五險一金
五、公司優(yōu)勢:
1、行業(yè)優(yōu)勢明顯:植物提取物行業(yè)是未來的發(fā)展趨勢,發(fā)展?jié)摿蜋C會巨大;
2、積極向上的企業(yè)文化:定期開展團隊戶外活動及旅游、聚餐等活動,辦公環(huán)境舒適,員工普遍比較年輕,辦公氛圍輕松活潑,人際關系單純;
3、人性化管理制度:新員工有安排專項培訓,轉正后,公司根據(jù)個人能力及擅長情況,制定未來在公司的崗位發(fā)展計劃及目標, 將全力提供發(fā)展機會及學習機會,幫助個人能力提升;
4、廣闊的成長空間:定期開展產品培訓及工作技能培訓,行業(yè)經驗分享,注重員工培訓(內部+外派);
5、客戶資源豐富:公司有阿里、亞馬遜、自建站、Tiktok等網絡電商平臺與社交資源,積極參加海內外行業(yè)展會,有自有工廠和海外倉,有眾多穩(wěn)定優(yōu)質供應商,同時出口資質優(yōu)勢明顯;
6、高效的部門協(xié)作:各部門工作制度和流程完善,前端和后勤互相配合,工作效率高。