崗位職責:
1.培訓課程體系搭建。
1)負責公司內部培訓體系和流程的搭建;
2)認真落實各部門培訓需求和追蹤各部門培訓情況;
3)進行培訓結果的最終評估,并及時上報評估結果。
2.培訓流程及制度管理。
1)組織開展培訓需求調研;
2)組織制定年度、月度培訓計劃,并督導實施;
3)指導公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4)組織開展人才梯隊建設;
3.內部講師隊伍建設。
1)開展公司內部講師隊伍建設,建立內訓師檔案;
2)組織與開展內部培訓課程的開發(fā);
3)分析、評估內部講師課程效果。
4.日常與各部門對接。
1)新員工入職信息對接;
2)新入職培訓安排與實施;
3)節(jié)日活動對接;
4)部門行政事務對接。
5.其他。完成上級領導交代的其他事項。
任職要求:
1.人力資源或管理類相關專業(yè)本科及以上學歷,同崗位3年以上工作經驗;
2.具有較強的組織溝通協(xié)調能力、抗壓力及責任心。