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崗位職責(zé)： 一、招聘模塊 1、根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作。 2、拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系。 3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋。 4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫。 5、完成人事月報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等），并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)。 二、員工關(guān)系模塊 1、建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。 2、新員工入職手續(xù)的辦理，檢查新入職員工相關(guān)材料的真實(shí)性和完整性。 3、協(xié)助處理員工離職面談、手續(xù)辦理，建立、維護(hù)離職管理臺(tái)帳，并做好離職分析。 4、協(xié)助處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1. 年齡25歲至35歲之間，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、文秘、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力以及高度合作的團(tuán)隊(duì)精神，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。責(zé)任心強(qiáng)，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，親和力強(qiáng)。 3. 兩年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)招聘、薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年終績效獎(jiǎng)金、周末雙休、節(jié)日福利