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更新于 8月28日

質(zhì)量管理

1-1.2萬(wàn)
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

質(zhì)量體系工程師新能源汽車
崗位名稱-項(xiàng)目助理(質(zhì)量管理)
1、硬件質(zhì)量結(jié)果度量:支撐例行(月度)大硬件類市場(chǎng)KPI度量數(shù)據(jù)梳理,及協(xié)助完成在磐石平臺(tái)的IT化方案并推動(dòng)落地。
2、硬件市場(chǎng)問(wèn)題分類統(tǒng)計(jì):支撐例行(月度)大硬件類市場(chǎng)問(wèn)題從各分類維度統(tǒng)計(jì),并輸出趨勢(shì)走向等柱狀圖。
3、硬件規(guī)范落地審核問(wèn)題改進(jìn)跟蹤:基于硬件質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)審核,需支撐審核改進(jìn)建議的跟蹤閉環(huán)。
4、硬件技術(shù)規(guī)范build-in流程:支撐標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范落地方案跟蹤;協(xié)助例行發(fā)布hi3空間硬件技術(shù)規(guī)范集,及梳理月度規(guī)范打點(diǎn)進(jìn)展報(bào)告。
5、硬件域質(zhì)量管理培訓(xùn)/賦能組織,重大交付的宣傳材料制作及發(fā)布;硬件域質(zhì)量重點(diǎn)工作的組織、會(huì)議支持、獎(jiǎng)勵(lì)類、項(xiàng)目總結(jié)會(huì)等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT)開展數(shù)據(jù)分析及材料編輯;
3、邏輯思維能力好,表達(dá)清晰,協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng);
4、具備流程遵從意識(shí),按照流程處理事務(wù),耐心細(xì)致;有責(zé)任心,積極上進(jìn),工作踏實(shí)認(rèn)真;
5、經(jīng)驗(yàn)與技能:最好是具備車廠部件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),或者熟悉制造、硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉16949、FMEA、車規(guī)5大質(zhì)量管理工具、APQP等

工作地點(diǎn)

東莞溪流背坡村1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 大連甘井子區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

周女士/招聘專員

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萬(wàn)寶盛華成立于1948年,公司年度總收益超過(guò)220億美元,為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù),包括人才推薦服務(wù)、臨時(shí)和合同派遣服務(wù)、員工測(cè)評(píng)和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢服務(wù)等。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)——全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者——于1994年首次將業(yè)務(wù)拓展至中國(guó)大陸,提供全方位的人力資源服務(wù)。
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