崗位職責:
1、負責業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化,包括不限于崗位工作分析及價值評估,規(guī)劃組織架構(gòu)圖、人員編制、人員晉升等;
2、負責業(yè)務(wù)部門的人才招聘與儲備;
3、負責業(yè)務(wù)部門的人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā);
4、負責業(yè)務(wù)部門的績效審核、實施、反饋與改進;
5、負責業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理,包含不限于新員工試用期跟蹤、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的手續(xù)辦理,了解員工思想動態(tài)并提出相應(yīng)對策等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有汽車行業(yè)、制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、寫作能力、邏輯思維及創(chuàng)新能力、有較好的文字表達能力;
3、熟練運用WORD、EXCEL、PPT、VISIO等辦公軟件;
4、熟知人力資源管理的基礎(chǔ)知識以及人力資源管理六大模板。