薪資面議
崗位職責(zé):
1、制定采購部的中長期采購戰(zhàn)略,明確采購方向,確保采購工作與公司運(yùn)營及市場(chǎng)拓展相契合,為公司構(gòu)筑穩(wěn)固的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)。
2、負(fù)責(zé)設(shè)定采購部的年度、季度及月度工作目標(biāo),涵蓋采購成本控制目標(biāo)、供應(yīng)商管理目標(biāo)、質(zhì)量保障目標(biāo)等各個(gè)方面,建立清晰的責(zé)任體系,保障各項(xiàng)任務(wù)能有效落實(shí)。
3、根據(jù)采購業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展需求,設(shè)計(jì)并完善采購部各崗位的職責(zé)與權(quán)限,確保組織運(yùn)轉(zhuǎn)高效、協(xié)作順暢,同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)變化適時(shí)進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化。
4、建立部門合理的績效考核體系,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等進(jìn)行全面評(píng)估,激勵(lì)員工積極工作,提高團(tuán)隊(duì)工作效率和執(zhí)行力。
5、確定供應(yīng)商整體布局與合作策略,決定重點(diǎn)供應(yīng)商的選擇與合作深度,把控與關(guān)鍵供應(yīng)商的長期合作關(guān)系構(gòu)建,確保公司供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力。
6、為公司管理層提供專業(yè)的采購決策建議,定期匯報(bào)采購事業(yè)部的工作進(jìn)展、業(yè)績成果以及面臨的問題等情況,協(xié)助公司管理層做出科學(xué)合理的決策,推動(dòng)公司采購業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
崗位要求;
1、年齡30-45歲,本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬條件),采購、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)
2、通常擁有 5年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 - 5 年以上采購管理崗位經(jīng)驗(yàn),具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜采購場(chǎng)景和解決實(shí)際問題的能力。
3、熟悉各類采購模式,包括招標(biāo)采購、詢價(jià)采購、競(jìng)爭(zhēng)性談判采購等,深刻理解采購流程的各個(gè)環(huán)節(jié),確保采購工作高效、合規(guī)地開展。
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)才能,能有效搭建和優(yōu)化采購事業(yè)部的組織架構(gòu),合理分配工作任務(wù)。
5、具備優(yōu)秀的談判技巧,能夠洞察對(duì)方心理,靈活運(yùn)用策略爭(zhēng)取最有利的采購條件。