崗位職責(zé):
1.日常運營管理。負貴對轄區(qū)內(nèi)的直營店鋪進行運營指導(dǎo),并跟蹤店鋪運營情況,對業(yè)績提出合理化建議;
2.門店銷售帶店。對于門店的銷售能夠帶店突破,較強的終端零售能力;
3.店鋪開業(yè)。對直營店鋪進行開業(yè)指導(dǎo)及開業(yè)現(xiàn)場支持工作;
4.數(shù)據(jù)分析。具備店鋪銷售數(shù)據(jù)分析能力,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析,并且提出解決問題的措施并落地執(zhí)行;
5.目標(biāo)管理。根據(jù)各店鋪的實際情況,與部門共同制定月、周、日的任務(wù),以及任務(wù)完成的達成率情況,并且詳細分析各店鋪暢、滯銷品,隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況;
6.人員管理與培養(yǎng)。合理做好所管轄店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重打造和培養(yǎng)各店鋪的高銷店員,培養(yǎng)新人,打造合理人員配比:
7.定期巡店。跟蹤店鋪銷售情況,督促銷售數(shù)據(jù)信息反饋并分析銷售情況,提出對應(yīng)策略;每月對店員要進行(貨品知識,搭配技巧,VIP維護)培訓(xùn)考核;
8.對外協(xié)商,溝通工作:督導(dǎo)要負責(zé)跟商場樓層負責(zé)人溝通活動等
9.團隊管理能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、高度責(zé)任。
10.能適應(yīng)短期出差。
福利:五險一金,員工意外險,包午餐,出差另有補助,及各種節(jié)假日福利。
職位福利:五險一金、包吃、加班補助、績效獎金、全勤獎、高溫補貼