1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),與各職能部門經(jīng)理共同制訂績效考核計(jì)劃與考核指標(biāo)體系;
2、建立企業(yè)的績效考核管理體系,并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對其進(jìn)行修正和完善;
3、協(xié)助制定企業(yè)績效考核評估標(biāo)準(zhǔn),并編寫績效考核方案、設(shè)計(jì)崗位考核表;
4、根據(jù)績效考核結(jié)果和各部門意見,對相關(guān)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動等處理意見;
5、自作工資表,繳納保險(xiǎn)。
6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理,建立公司培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌管理公司培訓(xùn)課程及培訓(xùn)計(jì)劃;
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷
2、五年以上人資管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
福利待遇:五險(xiǎn)雙休 早八晚五 法定節(jié)假日 辦公環(huán)境良好 免費(fèi)停車