中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1.依據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定高端崗位招聘策略與計劃，負(fù)責(zé)從職位發(fā)布到錄用的全流程工作，確保招聘質(zhì)量與效率。? 2.繪制行業(yè)人才地圖，建設(shè)及優(yōu)化高端人才庫，與潛在候選人保持溝通，儲備人才。? 3.開拓并維護多元高端招聘渠道，如行業(yè)人才網(wǎng)站、獵頭機構(gòu)等，分析渠道效果并優(yōu)化策略。? 4.為團隊面試官提供專業(yè)培訓(xùn)，提升面試技巧與人才評估能力，建立面試官評估機制。? 5.構(gòu)建招聘數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，分析招聘周期、成本等數(shù)據(jù)，定期向管理層提交報告并提出改進建議。? 6.關(guān)注新能源汽車行業(yè)動態(tài)，研究政策、競爭、技術(shù)及人才需求，撰寫行業(yè)洞察報告。? 7.參與雇主品牌建設(shè)，制定針對高端人才的推廣策略，招聘中傳遞公司良好形象。?

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2.8年以上招聘經(jīng)驗，3 年專注高端崗位招聘，有新能源汽車或高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉汽車人才架構(gòu)與人才需求。? 3.掌握多元招聘渠道技巧，擅長人才搜尋，精通面試與人才評估； 4.具備數(shù)據(jù)分析能力，能運用工具分析數(shù)據(jù)；熟悉行業(yè)研究方法，可撰寫行業(yè)報告。? 5.具備出色溝通協(xié)調(diào)與團隊合作能力，跨部門溝通順暢，能提供專業(yè)招聘建議。? 6.對新事物學(xué)習(xí)熱情高，能適應(yīng)行業(yè)變化，創(chuàng)新招聘策略與方式。? 7.責(zé)任心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能抗壓，熱愛新能源汽車行業(yè)，認(rèn)同公司文化。