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崗位職責：
1、組織發(fā)展：作為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，支持體系組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置等方面的建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化。
2、人才招聘：根據(jù)公司的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門招聘符合體系要求的管理與專業(yè)人才。
3、人員培養(yǎng)：協(xié)同培訓團隊，負責體系人才的培養(yǎng)與賦能，參與制定并實施人員的專業(yè)技能和綜合能力提升計劃，制定并實施崗位晉升和員工職業(yè)發(fā)展計劃，提高組織效能。
4、績效管理：協(xié)助設(shè)計并推進團隊的績效管理，基于經(jīng)營目標，推動員工目標設(shè)定、績效溝通、績效考核和改進措施的實施，確保整體目標和員工績效的銜接與落地。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：促進團隊的良好工作氛圍和員工關(guān)系，推動公司文化在體系內(nèi)的落地和建設(shè)。
6、合規(guī)與安全管理：支持公司的合規(guī)管理工作，協(xié)助推動相關(guān)的培訓和流程。
7、跨部門協(xié)調(diào)與溝通：協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作，協(xié)同推動公司整體目標的達成。
招聘要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、生命科學、制藥工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、熟悉生產(chǎn)質(zhì)量體系者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理的工作模塊，包括組織發(fā)展、培訓、招聘、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等，擅長招聘與績效管理的優(yōu)先。
4、具備良好的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和跨部門協(xié)作能力。
5、英文水平良好；具備跨國團隊協(xié)作能力者優(yōu)先。