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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司各部門的人力需求，與部門負(fù)責(zé)人密切溝通，精準(zhǔn)制定詳細(xì)的招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求及招聘時間節(jié)點。? 2.高效執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試與面試、背景調(diào)查等，確保及時為公司招募到合適的人才。? 3.積極開拓多元化的招聘渠道，如線上招聘平臺、人才市場、行業(yè)論壇、社交媒體等，不斷提升公司招聘信息的曝光度。? 4.定期對招聘渠道進(jìn)行評估與分析，根據(jù)招聘效果及時調(diào)整渠道策略，優(yōu)化資源投入，提高招聘效率與質(zhì)量。? 5.與各大高校、人才機(jī)構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，參加校園招聘會、行業(yè)招聘會等活動，為公司儲備優(yōu)秀人才。? 6.建立和完善公司人才庫，對候選人信息進(jìn)行分類整理與歸檔，實現(xiàn)人才信息的有效管理與快速檢索。? 7.定期對人才庫進(jìn)行更新與維護(hù)，與潛在候選人保持良好的溝通與聯(lián)系，持續(xù)跟蹤其職業(yè)發(fā)展動態(tài)，為公司后續(xù)的人才需求做好準(zhǔn)備。?? 8.協(xié)同用人部門進(jìn)行面試工作，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧，全面評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等，為用人部門提供客觀、準(zhǔn)確的面試意見。? 9.參與面試評價標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善，確保面試過程的公平、公正、科學(xué)，提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性。? 10.定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、人才流失率等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。? 11.根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫招聘工作報告，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗與問題，提出針對性的改進(jìn)措施和建議，不斷優(yōu)化招聘流程和方法。?? 12.協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理等。? 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。? 四、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2.具有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有電動車行業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?? 3.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備豐富的招聘實踐經(jīng)驗。? 4.掌握一定的人才測評技術(shù)和面試技巧，能夠準(zhǔn)確識別和評估候選人。? 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。 6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠高效完成工作任務(wù)。? 7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化帶來的招聘需求。 8.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密