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崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計(jì)劃制定、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)等。
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，管理員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算及社保、公積金等相關(guān)事務(wù)的處理。
協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)等。
負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。
策劃并組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)等，增強(qiáng)員工凝聚力。
處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題與糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。
熟練使用Word、Excel等辦公軟件，具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)處理能力。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及執(zhí)行力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理員工關(guān)系及勞資糾紛。