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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系和激勵(lì)體系，并推動(dòng)落地實(shí)施；
2、推動(dòng)各部門及時(shí)解決薪酬績(jī)效管理存在的問(wèn)題；
3、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效管理體系和激勵(lì)體系；
4、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有3年以上薪酬與績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)大中型企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理運(yùn)行流程；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度及保密意識(shí)。