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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘與配置，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪、解聘等手續(xù)，跟蹤入職情況，處理離職交接及保密協(xié)議，管理社保公積金參保及停繳，督促勞動合同簽訂與續(xù)簽；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬制度擬定、預(yù)算編制與執(zhí)行，做好工資調(diào)級、分配和每月考勤管理及薪資福利核算工作；
4、負(fù)責(zé)公司績效制度擬定、體系搭建，績效考核方案、流程及辦法的建立維護，以及考核實施、成績匯總與應(yīng)用；
5、參與或主導(dǎo)公司企業(yè)文化和人文關(guān)懷建設(shè)，組織策劃下午茶、團建、節(jié)日福利發(fā)放、年會等；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括不限于辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)采購、維修等；
7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事宜對接，注冊、續(xù)費等；
8、展會相關(guān)工作：負(fù)責(zé)國內(nèi)展會的報名及對接、參展人員酒店、機票預(yù)定、簽證辦理等；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊及行政管理工作流程；
2、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力；
3、責(zé)任心強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作意識，能承受一定工作壓力。