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1、深入學習并掌握門店各核心崗位的操作流程與標準，如前廳服務(wù)、后廚出品、收銀、傳菜、清潔等，實現(xiàn)從基層服務(wù)人員到管理者的角色轉(zhuǎn)變 。

2、在管理人員的指導下，逐步參與人員排班、日常工作管理等基礎(chǔ)管理工作 。

3、在培養(yǎng)后期，需能獨立完成開早班、閉店等任務(wù)，全面負責一個門店的日常運營。
任職要求與晉升路徑：

該崗位明確要求應(yīng)聘者具備較強學習和抗壓能力，其培養(yǎng)體系和晉升路徑清晰，目標是1年內(nèi)晉級管理崗位。

從“儲備干部”開始，通常在6-12個月的基層成長學習后，晉升為“服務(wù)經(jīng)理”或“經(jīng)理”，最終目標是成為“店長” 。
任職要求：
1. 學歷與年齡：大專及以上學歷，年齡在20-30周歲之間，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2. 能力與素質(zhì)：具備吃苦耐勞、頭腦靈活、擅長溝通、有較強的團隊意識和抗壓能力。目標導向明確，有強烈的成功欲望和進取心。