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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標，進行組織診斷，整合資源，結(jié)合業(yè)務(wù)運作情況，制定并實施人力資源策略；
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解及洞察業(yè)務(wù)需求，及時提供人力資源解決方案，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略制定并實施人才盤點、人才發(fā)展與繼任計劃，建設(shè)完備的人才梯隊；
4、精準識別行業(yè)優(yōu)秀人才，對關(guān)鍵人才進行動態(tài)管理，構(gòu)建人才庫，打造精英團隊；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)計劃，參與構(gòu)建及實施績效方案，定期分析及績效輔導(dǎo)，助力業(yè)務(wù)打造高績效團隊；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)目標，識別團隊薪酬與激勵問題點，協(xié)助業(yè)務(wù)部制定有效的激勵方案；
7、幫助業(yè)務(wù)管理團隊建立人才管理機制，如團隊目標對齊機制等；
8、通過數(shù)據(jù)分析，洞察組織健康度、人才流動率、團隊效能等關(guān)鍵指標，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
9、業(yè)務(wù)部門文化傳承及鍛造，傳達公司價值導(dǎo)向，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，打造良好的組織氛圍。
【任職資格】
1、教育背景：本科學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：10年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，5年以上HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、懂數(shù)據(jù)，強數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)洞察能力；對線上業(yè)務(wù)、跨境電商及數(shù)字化技術(shù)有較好的理解，能快速融入不同業(yè)務(wù)場景，能夠快速支持全球化業(yè)務(wù)；
4、綜合素質(zhì)：懂人性、親和力強，對人的情緒感知強，抗壓能力強；具備快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，有沖勁及上進心。