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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，梳理各業(yè)務(wù)模塊招聘需求，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算； 3、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，深入職位分析；精準(zhǔn)定位人才招聘要求，選擇有效招聘渠道并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)年度人才盤(pán)點(diǎn)工作實(shí)施，建立人才梯隊(duì)體系，進(jìn)一步改進(jìn)、提升公司人才選拔方案； 5、招聘、收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)； 6、持續(xù)建設(shè)、優(yōu)化招聘文化，影響并推動(dòng)公司人才招聘實(shí)踐； 7、策劃并開(kāi)展校園招聘項(xiàng)目，持續(xù)建立和維護(hù)校企關(guān)系； 8、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)或理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有中大型電子電器、智能家居和水泵電機(jī)行業(yè)的人才獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)普工招聘經(jīng)驗(yàn)豐富著優(yōu)先； 4、熟練使用辦公軟件，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 5、工作富有激情，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作壓力，具有良好的人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。