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崗位職責：
1. 負責全流程招聘執(zhí)行：根據各部門用人需求，撰寫精準的崗位JD，在主流招聘平臺（如獵聘、智聯(lián)招聘等）及內部渠道發(fā)布招聘信息；高效篩選簡歷，通過初篩電話溝通候選人求職意向、薪資預期及匹配度，協(xié)調用人部門與候選人時間，組織線上面試或線下面試，并同步面試反饋。
2. 負責招聘渠道管理與優(yōu)化：定期維護現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網站、校園合作、內部推薦等），分析渠道招聘效果（如簡歷到崗率、人均招聘成本）；主動拓展新渠道（如行業(yè)社群、獵頭合作、人才市場對接等），針對低壓電器核心崗位探索專屬招聘路徑，同時建立并動態(tài)更新企業(yè)人才庫，分類歸檔潛力候選人。
3. 負責招聘需求落地與目標達成：與業(yè)務部門負責人深度溝通，明確崗位核心需求（如專業(yè)技能、項目經驗、軟實力要求），制定針對性招聘計劃；跟蹤招聘進度，每周向人事經理及業(yè)務部門同步招聘數據（如崗位空缺時長、候選人儲備量），及時調整策略以確保月度/季度招聘目標達成。
4. 負責招聘全流程跟進與優(yōu)化：跟進候選人面試后的意向確認、薪資洽談、Offer發(fā)放及入職前溝通，降低候選人爽約率；協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，收集新員工及用人部門對招聘流程的反饋，優(yōu)化面試流程、溝通話術等，提升招聘效率與候選人體驗。
5. 完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作，如參與招聘數據分析報告撰寫、協(xié)助組織企業(yè)招聘宣講會等。
崗位要求：
1. 學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2. 工作經驗：
- 具有3年及以上企業(yè)全職招聘工作經驗，熟悉社招、校招全流程操作，能獨立完成中基層崗位招聘任務；
- 有低壓電器、電氣設備、制造業(yè)等相關行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，了解行業(yè)人才分布及招聘難點；
- 有獵頭工作經驗或豐富的高端崗位招聘資源者優(yōu)先，具備主動挖掘候選人的能力。
3. 能力素質：
- 溝通表達：善于傾聽與高效溝通，能準確理解業(yè)務部門需求及候選人訴求，清晰傳遞企業(yè)招聘信息；
- 面試技巧：掌握結構化面試、行為面試等面試方法，能通過提問精準評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及崗位匹配度；
- 渠道拓展：具備較強的招聘渠道拓展與維護能力，能根據不同崗位特點選擇合適的招聘渠道，有效降低招聘成本；
- 抗壓能力：能適應招聘旺季的工作節(jié)奏，在崗位空缺緊急時主動加班推進招聘，具備良好的目標感與執(zhí)行力；
- 團隊協(xié)作：有良好的團隊合作意識，能與用人部門、行政部門等高效配合，共同推進人力資源相關工作。
4. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件（如Excel進行招聘數據統(tǒng)計、Word撰寫崗位JD），了解主流招聘平臺操作規(guī)則；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守企業(yè)保密制度，對候選人信息嚴格保密。