崗位職責(zé):
1. 人才招聘與配置:負(fù)責(zé)公司全崗位人才招聘工作,制定并執(zhí)行招聘策略,優(yōu)化招聘渠道,確保崗位需求與人才供給的高效匹配;
2. 員工關(guān)系管理:建立完善的員工溝通機(jī)制,處理員工關(guān)系問(wèn)題,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和留任率;
3. 績(jī)效管理:協(xié)助建立并實(shí)施績(jī)效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估等全流程管理,促進(jìn)員工績(jī)效持續(xù)提升;
4. 組織發(fā)展:參與組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì),制定人才發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);
5. 人力資源數(shù)據(jù)分析:定期收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
6. 人力資源政策執(zhí)行:確保公司人力資源政策、流程的落地實(shí)施,并持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。
工作經(jīng)驗(yàn):
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有研發(fā)制造/科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
能力要求:
1.熟悉招聘全流程和人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識(shí);
2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
知識(shí)要求
熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)工具。