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崗位職責：
1.深度洞察 HR 群體核心需求，圍繞行業(yè)前沿趨勢、政策解讀、實戰(zhàn)技巧等主題，策劃兼具專業(yè)性與互動性的HR 沙龍活動；
2、負責旗下HR付費產(chǎn)品平臺運營，包括不限于HR痛點捕捉、需求分析、產(chǎn)品優(yōu)化等，提升產(chǎn)品專業(yè)性與競爭力，增強用戶對產(chǎn)品的認可度與付費意愿；
3、通過整理典型案例、輸出專業(yè)資料(形式不限)等，為產(chǎn)品提供專業(yè)支撐，強化產(chǎn)品在 HR 領域的專業(yè)影響力；
4、定期分析賬號健康度、用戶畫像與行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化賬號定位與運營策略，保障私域生態(tài)持續(xù)穩(wěn)定增長，提升品牌在 HR 領域的私域影響力與商業(yè)價值；
5、通過運營公眾號、訂閱號、小紅書、視頻號、社群、微信等平臺，達成私域流量的增長、留存與轉化；
6、負責企業(yè)運營中心私域賬號的統(tǒng)籌管理工作,提出賬號選代優(yōu)化方案；
負責企業(yè)運營中心私域賬號的統(tǒng)籌管理工作,提出賬號選代優(yōu)化方案。
任職資格：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、市場營銷、新媒體、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、具備4年以上人力資源工作經(jīng)驗，小紅書類/知乎類平臺運營經(jīng)驗作為加分項，或者人力資源類課程銷售的同類型行業(yè)經(jīng)驗；
4、深入了解 HR 招聘模塊的工作流程和關鍵環(huán)節(jié)以及熟悉勞動法律法規(guī)，能夠準確把握 HR 在不同業(yè)務場最下的需求和痛點；
5、能夠結合 HR 的工作場景和興趣點，設計活動內容和形式；
6、具備良好的溝通協(xié)調技巧，善于與各配合部門建立良好協(xié)作關系；
7、學習能力佳；
8、具備根據(jù) HR 群體需求和平臺特點進行內容策劃和撰寫的能力；
9、有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。