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崗位職責(zé)
公司主營當(dāng)下新時(shí)代AI產(chǎn)品，發(fā)展方向IPO上市，人才聚集群英薈萃，只等您來！
1、核心招聘管理：主導(dǎo)核心崗位全周期招聘工作，實(shí)現(xiàn)高端人才引進(jìn)的快速閉環(huán)；優(yōu)化招聘策略與流程，提升候選人體驗(yàn)及入職轉(zhuǎn)化率。
2、績效管理體系：設(shè)計(jì)并推行績效管理全閉環(huán)（含目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋環(huán)節(jié)），驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊與人才發(fā)展。
3、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：診斷培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并落地有效培訓(xùn)項(xiàng)目（涵蓋新員工入職、技能提升等），推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，支持員工職業(yè)發(fā)展。
4、人效數(shù)據(jù)監(jiān)控：建立數(shù)據(jù)看板，實(shí)時(shí)監(jiān)控人均產(chǎn)出、離職預(yù)警、高潛留存等人效指標(biāo)。
5、員工關(guān)系管理：預(yù)防及化解員工沖突，構(gòu)建高信任度職場(chǎng)環(huán)境，確保合規(guī)零風(fēng)險(xiǎn)。
6、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)：通過敬業(yè)度洞察，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工留存率。