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崗位職責(zé)：
1. 日常招聘與人員管理
? 負責(zé)公司日常招聘工作，包括銷售崗位及其他部門的常規(guī)招聘，確保招聘流程高效且順暢。
? 負責(zé)簡歷篩選、面試安排、候選人評估等工作，確保招聘滿足公司需求。
? 根據(jù)公司招聘需求調(diào)整招聘策略，確保找到合適的人才并提高招聘成功率。
2. 薪酬福利管理
? 負責(zé)公司薪酬體系的管理，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放與及時發(fā)放。
? 執(zhí)行員工福利政策，包括社保、公積金等福利項目的管理。
? 跟蹤市場薪酬水平，定期提出薪資調(diào)整建議，確保薪酬的競爭力。
3. 勞動合同與員工關(guān)系管理
? 負責(zé)員工勞動合同的簽署、管理和更新，確保合同合規(guī)。
? 管理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)且高效。
? 處理日常員工關(guān)系問題，促進員工間的良好關(guān)系，維護公司和諧的工作環(huán)境。
4. 后勤部門協(xié)作
? 與后勤部門協(xié)作，處理偶爾需要的員工住宿、餐飲、交通等后勤事項。
? 協(xié)助組織公司活動等，增強員工滿意度。
5. 人事基礎(chǔ)管理
? 管理和更新員工檔案，確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
? 定期匯總并分析人力資源數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持給管理層，協(xié)助決策。
6. 行政支持
? 協(xié)助其他部門完成與人事相關(guān)的行政事務(wù)，確保公司日常運營的順暢。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：大專及以上，具有相關(guān)人力資源專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3-5年人事管理經(jīng)驗，至少1-2年招聘經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能：
? 熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系、勞動法等人力資源管理基本職能。
? 具備一定的勞動合同管理及員工關(guān)系處理能力。
4. 能力要求：
? 良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立處理日常人事事務(wù)。
? 具備一定的判斷能力和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對日常管理中的突發(fā)情況。