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崗位職責(zé)
1. 聚焦醫(yī)療器械、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等醫(yī)療相關(guān)領(lǐng)域，根據(jù)公司招聘需求及崗位畫像，通過獵頭渠道、行業(yè)人脈、專業(yè)招聘平臺(tái)等方式精準(zhǔn)尋訪候選人，建立并維護(hù)公司人才庫；
2. 負(fù)責(zé)候選人的初步篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查及offer談判等全流程工作；深入了解候選人職業(yè)訴求與發(fā)展規(guī)劃，匹配崗位需求，確保招聘流程高效推進(jìn)，提升候選人入職轉(zhuǎn)化率；
3. 積極參與醫(yī)療行業(yè)展會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇等活動(dòng)，拓展醫(yī)療領(lǐng)域人脈資源；與醫(yī)療行業(yè)內(nèi)候選人、同行保持良好溝通，維護(hù)長期合作關(guān)系，提升公司在醫(yī)療招聘領(lǐng)域的影響力；
4. 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如尋訪量、面試率、入職率等），分析招聘過程中的問題與不足，優(yōu)化招聘策略和渠道；協(xié)助制定招聘計(jì)劃及預(yù)算；
5. 與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，明確崗位需求細(xì)節(jié)及人才標(biāo)準(zhǔn)；及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，提供專業(yè)的招聘建議，保障業(yè)務(wù)部門的人才供給；配合人力行政部門其他模塊完成相關(guān)工作。
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物工程、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上醫(yī)療行業(yè)獵頭或?qū)ｍ?xiàng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療器械、醫(yī)藥、醫(yī)療服務(wù)等細(xì)分領(lǐng)域的人才市場狀況；
3、 具備敏銳的人才識(shí)別能力和溝通談判技巧，能精準(zhǔn)把握候選人與崗位的匹配度；熟悉醫(yī)療行業(yè)招聘渠道，擁有一定的醫(yī)療行業(yè)人脈資源；具備良好的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向，能高效完成招聘任務(wù)；熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
4、 責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)；對(duì)醫(yī)療行業(yè)有濃厚興趣，愿意長期深耕醫(yī)療人才招聘領(lǐng)域。
上班時(shí)間：8：30-18：00（午休一個(gè)半小時(shí)），周末雙休，年底雙薪