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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定和完善薪酬績效管理制度和流程； 2、收集并分析員工薪酬數(shù)據(jù)，進行市場調(diào)研，提出合理的薪酬調(diào)整建議； 3、設(shè)計和實施績效考核方案，確?？冃Ч芾淼墓院陀行?； 4、與各部門溝通協(xié)作，確?？冃Э己私Y(jié)果的應(yīng)用與兌現(xiàn)； 5、定期組織薪酬績效相關(guān)的培訓(xùn)，提升團隊的專業(yè)能力。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3-5年薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)尤其是電動工具行業(yè)的薪酬績效管理優(yōu)先； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，了解薪酬績效管理的新趨勢和新政策； 5、工作積極主動，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力。