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崗位職責(zé)：
1、新ERP系統(tǒng)實(shí)施執(zhí)行管理與統(tǒng)籌規(guī)劃
組織并主導(dǎo)新ERP項(xiàng)目的藍(lán)圖設(shè)計(jì)、方案評(píng)審及實(shí)施計(jì)劃制定。
協(xié)助梳理現(xiàn)有ERP邏輯，提出兼容或替代方案。
跨部門協(xié)調(diào)，指導(dǎo)接口開發(fā)、數(shù)據(jù)遷移、權(quán)限體系等關(guān)鍵落地環(huán)節(jié)。
2、公司級(jí)數(shù)據(jù)架構(gòu)與集成規(guī)劃
梳理各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)產(chǎn)生、流轉(zhuǎn)和使用場(chǎng)景，打通多系統(tǒng)數(shù)據(jù)流。
設(shè)計(jì)以ERP、生產(chǎn)物料系統(tǒng)為核心的一體化數(shù)據(jù)架構(gòu)，銜接其他邊緣系統(tǒng)。
搭建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)，提升數(shù)據(jù)的可獲取性和可分析性。
3、智能化應(yīng)用與場(chǎng)景孵化支持
基于數(shù)據(jù)架構(gòu)推動(dòng)可落地的智能化應(yīng)用，提出并實(shí)施可行的切入點(diǎn)。
支持新應(yīng)用模式的上線，建設(shè)反饋機(jī)制并持續(xù)優(yōu)化。
4、戰(zhàn)略落地與組織推動(dòng)
對(duì)接集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)略，推動(dòng)組織能力與協(xié)同機(jī)制建設(shè)。
理解公司整體戰(zhàn)略框架，匹配數(shù)字化項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)。
構(gòu)建跨部門推進(jìn)機(jī)制，定期復(fù)盤項(xiàng)目進(jìn)度、問題及資源配置，確保閉環(huán)管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)、工業(yè)工程、會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上數(shù)字化實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP系統(tǒng)實(shí)施方法論與系統(tǒng)邏輯。
3、具備企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)中臺(tái)理念相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。
5、中英文溝通能力良好，支持國(guó)內(nèi)外同步推進(jìn)項(xiàng)目。
6、熟悉數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建及智能化應(yīng)用場(chǎng)景落地。
7、具備優(yōu)秀的溝通能力、應(yīng)變能力及人際關(guān)系處理能力。
8、能夠適應(yīng)不規(guī)律出差。