崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃建議,編制各崗位說明書、員工手冊(cè)等各種匯編文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督;
2、招聘:開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,負(fù)責(zé)人員招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保人員及時(shí)到崗,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),控制工資總額;
3、培訓(xùn):完善、實(shí)施培訓(xùn)機(jī)制,提升員工素質(zhì)及技能,建立內(nèi)部人才梯隊(duì),確保人力供給滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
4、協(xié)助公司制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃所需的人力支持,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu);
5、人員的入職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理,各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理;
6、員工考勤的制作與復(fù)核,各類通知的編寫及發(fā)布;
7、上司交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有審計(jì)/會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解人力資源方面的基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)(熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及深圳當(dāng)?shù)氐确煞ㄒ?guī)者優(yōu)先);
4、熟練使用日常辦公軟件;
5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及獨(dú)立解決問題;
6、工作細(xì)致、及時(shí),具有較強(qiáng)的抗壓能力。
福利待遇:
1、工作時(shí)間(9:00-18:00),午休1.5小時(shí);
2、五險(xiǎn)一金;
3、員工旅游;
4、帶薪年假、法定節(jié)假日;節(jié)日福利;
5、豐富的零食飲料、咖啡;不定期聚餐及下午茶;
6、同事都為90后,工作氛圍輕松自由;
7、高級(jí)寫字樓,平時(shí)工作不需要外出。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休