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工作職責(zé)：
1. 對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；
2. 負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
3. 負(fù)責(zé)考勤和薪酬核算
4. 負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時更新和存檔。
5.員工關(guān)系維護，及時響應(yīng)并幫助員工解決問題。
6，其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作事項。
任職資格：
1、大專及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練操作辦公室常用軟件；
3、工作積極，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
4、有良好的服務(wù)意識，抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神；