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崗位職責(zé)：

1. 組長(zhǎng)考核與管理
   • 協(xié)助廠長(zhǎng)制定組長(zhǎng)級(jí)員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期跟進(jìn)考核執(zhí)行情況；
   • 收集組長(zhǎng)工作數(shù)據(jù)（生產(chǎn)效率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律等），形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議；
   • 組織組長(zhǎng)例會(huì)，跟蹤任務(wù)完成情況，協(xié)調(diào)跨組資源分配問(wèn)題。
2. 日常事務(wù)協(xié)調(diào)
   • 處理廠長(zhǎng)日常行程安排、會(huì)議組織及文件起草；
   • 跟進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等部門(mén)的臨時(shí)需求；
   • 監(jiān)督5S管理、安全生產(chǎn)等制度的落地執(zhí)行，定期巡檢并記錄問(wèn)題；
   • 準(zhǔn)確下單，對(duì)訂單進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)處理訂單執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，確保訂單按時(shí)交付；
   • 優(yōu)化物料清單（BOM），提高生產(chǎn)效率和成本控制水平。對(duì)制令進(jìn)行有效管理，確保生產(chǎn)指令準(zhǔn)確傳達(dá)。
3. 瑣事處理與應(yīng)急支持
   • 對(duì)接員工反饋的行政類(lèi)問(wèn)題（如考勤異常、物資申領(lǐng)、設(shè)備報(bào)修等），推動(dòng)快速解決；
   • 協(xié)助處理突發(fā)事件（如人力短缺、訂單加急、客訴跟進(jìn)等），及時(shí)向上反饋；
   • 管理呆滯料利用，控制成本浪費(fèi)。
4. 數(shù)據(jù)與文檔管理
• 整理生產(chǎn)報(bào)表、員工考勤、考核記錄等文件，確保歸檔準(zhǔn)確；
• 使用ERP/OA系統(tǒng)錄入或提取數(shù)據(jù)，輔助廠長(zhǎng)決策。
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有生產(chǎn)型公司優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與供應(yīng)商、生產(chǎn)部門(mén)等各方面進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)； 3、工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力； 5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能； 福利待遇： 1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金； 2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等； 3、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 4、培訓(xùn)機(jī)會(huì)豐富，幫助員工不斷提升自身能力和素質(zhì)。