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我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、富有戰(zhàn)略眼光的人力資源經(jīng)理，作為我們管理團(tuán)隊(duì)的重要一員。您將不僅是人力資源領(lǐng)域的專家，更是業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。您將負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策與流程，致力于提升員工敬業(yè)度、打造積極的企業(yè)文化，并為公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和組織保障。
1. 需求分析： 與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。
·管理全公司的招聘流程，確保為各部門及時(shí)、高效地引進(jìn)高質(zhì)量人才。
·優(yōu)化招聘渠道和選拔體系，提升候選人體驗(yàn)和招聘質(zhì)量。
·建立并維護(hù)公司人才庫，規(guī)劃和管理公司人員編制與預(yù)算。
· 渠道管理： 選擇和維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校招等）。
· 面試與選拔： 組織面試流程，可能參與核心崗位的初試或復(fù)試，做出錄用決策。
· 錄用管理： 發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)，確保新員工順利到崗。
· 人才庫建設(shè)： 建立和維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 培訓(xùn)需求分析： 通過調(diào)研、績效面談等方式，了解員工和公司的培訓(xùn)需求。
· 計(jì)劃與實(shí)施： 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或在線學(xué)習(xí)。
· 效果評(píng)估： 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，確保培訓(xùn)投入的有效性。
· 人才發(fā)展體系： 建立員工職業(yè)發(fā)展通道、繼任者計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
3. 績效管理
· 體系建立： 設(shè)計(jì)或優(yōu)化公司的績效管理體系（如KPI、OKR、360度評(píng)估等）。
· 流程推動(dòng)： 組織績效目標(biāo)的設(shè)定、過程的跟蹤、期末的評(píng)估與面談。
· 結(jié)果應(yīng)用： 將績效結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。
· 溝通與輔導(dǎo)： 輔導(dǎo)部門經(jīng)理進(jìn)行有效的績效面談和員工輔導(dǎo)。
4. 薪酬福利
· 薪酬體系設(shè)計(jì)： 進(jìn)行薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)。
· 薪酬核算與發(fā)放： overseeing薪酬核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性（部分公司由薪酬專員負(fù)責(zé)）。
· 福利管理： 管理員工社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)等福利項(xiàng)目。
· 激勵(lì)方案： 設(shè)計(jì)短期和長期的激勵(lì)方案，如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。
5. 員工關(guān)系
· 企業(yè)文化塑造： 推動(dòng)企業(yè)文化的落地，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
· 矛盾調(diào)解： 處理員工的投訴、勞動(dòng)糾紛和沖突，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
· 員工關(guān)懷： 關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行離職面談，分析離職原因并提出改進(jìn)建議。
· 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期流程。
6. 人力資源規(guī)劃與制度
· 制度制定： 起草、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程。
· 人力規(guī)劃： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測未來的人力資源需求與供給，制定人員編制預(yù)算。
· 合規(guī)風(fēng)控： 確保所有人力資源活動(dòng)符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或HRBP管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
· 專業(yè)知識(shí)：
· 精通人力資源各大模塊的運(yùn)作，并能進(jìn)行系統(tǒng)整合；對(duì)至少1-2個(gè)模塊有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
· 熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 核心能力：
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能夠理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
· 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力： 善于與不同層級(jí)的員工和管理層進(jìn)行有效溝通。
· 卓越的解決問題能力： 能獨(dú)立處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件。
· 領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力： 具備帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的能力。
· 高度的保密意識(shí)與職業(yè)操守。
· 優(yōu)先考慮：
· 持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
· 有在[相關(guān)行業(yè)，如：金融、互聯(lián)網(wǎng)、高科技、傳媒，自媒體等]行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。