職位描述
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責：
1、執(zhí)行招聘全流程，完成學(xué)校全年招聘計劃；
2、薪酬體系設(shè)計和執(zhí)行，協(xié)助制定和完善薪酬管理制度、流程和標準；定期評估薪酬結(jié)構(gòu)（比如基本工資、績效工資、獎金、津貼等），優(yōu)化薪酬方案
3、薪酬數(shù)據(jù)分析和預(yù)算控制；定期分析薪酬成本、人力成本占比等數(shù)據(jù)，編制分析報告。協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況，控制成本合理性。
4、績效考核對接，參與績效指標設(shè)計，推動薪酬和績效的有效聯(lián)動。
崗位要求：
1、3年以上HR經(jīng)驗（薪酬和招聘方向），熟悉薪酬和招聘板塊；
2、熟練使用excel、薪酬管理系統(tǒng)；
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
1、執(zhí)行招聘全流程，完成學(xué)校全年招聘計劃；
2、薪酬體系設(shè)計和執(zhí)行，協(xié)助制定和完善薪酬管理制度、流程和標準；定期評估薪酬結(jié)構(gòu)（比如基本工資、績效工資、獎金、津貼等），優(yōu)化薪酬方案
3、薪酬數(shù)據(jù)分析和預(yù)算控制；定期分析薪酬成本、人力成本占比等數(shù)據(jù)，編制分析報告。協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況，控制成本合理性。
4、績效考核對接，參與績效指標設(shè)計，推動薪酬和績效的有效聯(lián)動。
崗位要求：
1、3年以上HR經(jīng)驗（薪酬和招聘方向），熟悉薪酬和招聘板塊；
2、熟練使用excel、薪酬管理系統(tǒng)；
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇：
五險一金、周1.5天休，良好氛圍
工作地點
焦作山陽區(qū)果園教育(圖書大廈校區(qū))
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職位發(fā)布者
喬銳/人事專員
剛剛活躍立即溝通
焦作市山陽區(qū)果園教育培訓(xùn)學(xué)校果園教育起航于2008年，2018成立學(xué)校，是專注于中小學(xué)生英語教育的培訓(xùn)學(xué)校。總部設(shè)在焦作市山陽區(qū)華融國際大廈17樓，目前有圖書大廈、王府井兩大校區(qū)，在職教職工30余人，其中碩士研究生5名，本科生25名，多人獲得省市教學(xué)能手稱號，在校學(xué)生2000余名。果園教育始終堅持“以學(xué)生成才為中心”的基本理念，通過優(yōu)質(zhì)教學(xué)服務(wù)，點燃孩子英語學(xué)習興趣，同時注重孩子學(xué)習習慣及良好品格的養(yǎng)成，已累計輸送學(xué)子20000多人次。學(xué)員中多人被焦作市、鄭州市及其他地區(qū)重點中學(xué)、高校錄取，是焦作市家長滿意度和贊譽度頗高的培訓(xùn)學(xué)校之一，果園更多校區(qū)正在規(guī)劃中，由培訓(xùn)主業(yè)逐步走向集培訓(xùn)與全日制小學(xué)初中教育的為一體的綜合類教育企業(yè)，歡迎應(yīng)往屆研究生、本科生加盟。
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