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一、任職資格：
.教育背景:專科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、機(jī)械、化工等相關(guān)工科專業(yè)。
.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上質(zhì)量部門全面管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉工藝流程:了解所負(fù)責(zé)行業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)和生產(chǎn)工藝
·出色的溝通與協(xié)調(diào)能力:能夠高效與生產(chǎn)、技術(shù)、采購、銷售及客戶等多個部門溝通，推動跨部門合作解決質(zhì)量問題。
.精通質(zhì)量管理體系:0-1質(zhì)量體系的搭建
二、崗位職責(zé):
1.質(zhì)量管理體系(QMS)建設(shè)與維護(hù)
負(fù)責(zé)公司整體質(zhì)量管理體系的策劃、推行、維護(hù)、持續(xù)改進(jìn)及外部審核的對接組織編寫、修訂和審核質(zhì)量管理體系文件(質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等)
2.產(chǎn)品質(zhì)量控制與保證
全面負(fù)責(zé)從原材料進(jìn)廠到產(chǎn)品出廠的全過程質(zhì)量控制與管理。質(zhì)量問題的處理與改進(jìn)(核心職責(zé))
建立并規(guī)范不合格品控制、糾正與預(yù)防措施(CAPA)流程。跟蹤和驗(yàn)證糾正措施的有效性，防止問題復(fù)發(fā)。
4.質(zhì)量意識與文化培育
·在公司內(nèi)部倡導(dǎo)“質(zhì)量第一”的文化，推動全員參與質(zhì)量改善活動。
.組織和實(shí)施對全體員工的質(zhì)量意識、標(biāo)準(zhǔn)和工具(如SPC,FMEA,MSA)的培訓(xùn)。
5.法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)符合性
·確保產(chǎn)品符合所有適用的國家、行業(yè)及客戶指定的法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)要求。·負(fù)責(zé)與客戶、第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)及政府監(jiān)管部門的溝通與對接。