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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定和執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2. 全面負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和管理，提高招聘效果；
3. 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和管理工作；
4. 協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決招聘過程中的問題。
5.負(fù)責(zé)校招相關(guān)事項
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上招聘工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的招聘理論知識和實踐經(jīng)驗；
4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，能夠處理復(fù)雜、緊急的招聘任務(wù)；
5. 具有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，良好的團(tuán)隊合作精神。